Flash info n°17/2026 - Formation, recrutement : le MEDEF Hauts-de-Seine vous accompagne

Flash info n°17/2026 - Lundi 2 mars 2026

Rencontres Emploi des Métiers de Demain (APEC IDF) - Stand gratuit entreprises

Dans le cadre de notre partenariat avec l’APEC IDF, nous mobilisons des entreprises en vue de l’événement « Rencontres Emploi des Métiers de Demain », organisé le vendredi 03 avril 2026 (10h00–17h30) à l’Espace Champerret (Paris 17e).

Objectif : mettre en relation entreprises et candidats autour des métiers émergents ou en transformation, portés par les transitions écologique, énergétique et numérique en Île-de-France.

Les entreprises recruteuses (CDI, CDD et/ou alternance) peuvent bénéficier gratuitement d’un espace sur stand pour promouvoir leurs offres et recruter sur place.

Secteurs ciblés : Tech & Numérique, Mobilité & Transports, Construction & Écoconstruction, Sécurité & Défense, Énergie & Développement durable, Industrie.

Si vous souhaitez positionner votre entreprise, merci de me répondre avant le 10 mars (clôture des inscriptions) avec les informations sur l’entreprise concernée (secteur, nombre de postes à pourvoir, profils recherchés) : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Aides à l'embauche en contrat d'apprentissage / Projet de nouveau décret

Au 1er janvier 2026, en l’absence de loi de finances promulguée, seules les dispositions "historiques" ont été maintenues : une aide unique à l’apprentissage en référence au code du travail,

• 5 000€ max pour les entreprises de moins de 250 salariés par apprenti, préparant un titre ou diplôme jusqu'au niveau Bac maximum (bac +2 dans les Outre-mer) : formations de niveau 3 (CAP, BEP, anciennement V) et niveau 4 (anciennement IV),

Versée uniquement pour la 1ère année d'exécution du contrat et proratisée en fonction de la durée réelle de l’apprentissage, (article D. 6243-2 du code du travail),

• 6 000€ pour l’embauche d’apprentis en situation de handicap (toute taille d’entreprise et cumulable avec les aides spécifiques dédiées à ce public),

Projet de décret relatif à l'aide exceptionnelle aux employeurs d'apprentis :

• Le projet de décret vise à modifier le montant de l’aide exceptionnelle ainsi que les conditions de son attribution pour les entreprises ne bénéficiant pas de l’aide unique (entreprises de moins de 250 salariés non couvertes par l’aide unique et entreprises de 250 salariés et plus),

• Décret applicable aux contrats conclus à compter du lendemain de sa publication et dont le début d’exécution intervient avant le 1er janvier 2027.

Maison de l’emploi et de la formation de Nanterre

L’Agenda MEF de Nanterre du mois de mars met en avant les actualités emploi et recrutement, avec notamment un créneau candidats « MEF » chez Elis (18 mars) et le Forum RATP au Pôle Léonard de Vinci (19 mars). Il valorise également les recrutements via les clauses d’insertion, dont ceux liés aux chantiers de la Ligne 15 Ouest. Parmi les nouvelles actions, un Parcours Femmes démarre le 31 mars afin de renforcer la confiance, les compétences et le projet professionnel. L’agenda propose aussi des temps forts à la MEF, avec une session « 100 Chances 100 Emplois » et un atelier « Bien-être ». Enfin, il rappelle les ateliers réguliers (CV, conversation en français, 16-25 ans) ainsi que les permanences et partenariats sur le territoire.

BOOK de Cap Emploi

Cap emploi 92 met à disposition un Book “Promotion de profils – Janvier 2026” à destination des employeurs, regroupant 28 candidatures immédiatement mobilisables. Les profils sont classés par familles de métiers et, pour chacun, Cap emploi précise le poste recherché, le type de contrat (CDI / CDD / intérim) et, le cas échéant, des éléments sur le temps de travail et les aménagements de poste. Pour recevoir les profils et organiser des mises en relation, le Pôle employeur est joignable à : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Les postes recherchés couvrent le support à l’entreprise (administratif, paie, RH, accueil, secrétariat), le commerce/vente (conseil, ADV, vente, management), l’industrie (courrier/numérisation, planification, support), le BTP (architecture du patrimoine), la maintenance/IT (électrotechnique, informatique, maintenance), le transport/logistique (préparation de commandes, chauffeur), la sécurité/gardiennage, les services (conciergerie, aide-soignant) et l’audiovisuel (montage/motion, voix off/doublage).

Nous vous présentons une sélection de profils qualifiés. Veuillez les contacter directement afin de fixer un rendez-vous à la date qui vous convient au mieux. Si vous le souhaitez, vous pouvez consulter Mme Inna Bardet pour en avoir plus d’informations.

Henry est étudiant à l’EDHEC Business School (Master in Management – programme international GETT / triple diplôme EDHEC–SKK–Berkeley), après une Licence Économie-Finance (Université Catholique de Lille) et un Master 1 Finance (Paris 1 Panthéon-Sorbonne). Il recherche un stage de 6 mois à partir de juillet 2026 en fusions-acquisitions (M&A), transaction services ou investment banking (finance d’entreprise / transactions). Profil rigoureux et analytique, habitué aux sujets chiffrés et aux délais contraints, avec une expérience d’analyste financier chez Diot-Siaci.

Clémentine recherche un poste de juriste / collaboratrice en droit de la concurrence, distribution et droit économique, à pourvoir immédiatement. Elle est ouverte à un CDD ou un CDI, en cabinet ou en entreprise, sur des sujets concurrence, contrats commerciaux/digitaux et conformité. Profil CAPA + M2 Common Law + LLM Competition, avec expérience CANAL+ et cabinet, anglais juridique courant.

Eva recherche un stage en économie / finance / économie du droit. Étudiante en Master 1 Économie du droit (Paris Panthéon-Assas), elle dispose de bases solides en droit financier, régulation/concurrence et économétrie. Elle a une expérience significative en gestion locative et un profil polyvalent, rigoureux, avec un bon niveau d’anglais.

Than-Cha vise un poste en opérations / achats / logistique internationale, sur des périmètres internationaux et multi-interlocuteurs. Actuellement Responsable des opérations, elle a également une expérience EMEA en achats & logistique chez Bouygues Construction. Elle recherche prioritairement un CDI et se distingue par un profil très opérationnel, à l’aise en négociation/contractualisation en anglais.

Toscane cible un poste de chef de produit / marketing développement (et plus largement commercial/chef de secteur) dans l’agroalimentaire et/ou la cosmétique. Elle a une culture FMCG/GMS orientée développement produit, analyse data (type Nielsen/GERS), activation et négociation. Elle vise plutôt un CDI et présente un profil M2 Marketing-Vente (Paris 1) avec un excellent niveau d’anglais.