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Le particulier employeur est soumis à des obligations vis-à-vis du salarié : établir un contrat écrit, déclarer l'emploi, verser un salaire au moins égal au minimum conventionnel, s'acquitter des cotisations sociales. Le salarié bénéficie quant à lui de différents droits : une rémunération minimale, une couverture sociale, un droit aux congés, un droit au chômage et à la retraite, etc...
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